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採用情報
人材育成

研修

研修制度は、新入社員研修や昇進昇格をした社員に実施する「階層別研修」、業務に必要な知識を身につけるために実施する「テーマ別研修」、将来の経営幹部候補人材を計画的に育成するための「選抜教育」など多様な研修を実施しています。

職場内教育

職場内教育(OJT)として、上司や先輩、各部署に配置されている教育担当者が日々の業務の中で熱心に教育するとともに、必要に応じて外部講師による集合研修なども取り入れ、スキルアップの向上に取り組んでいます。

自己啓発

自己啓発として、「読書支援」や「通信教育」、「公的資格取得への支援」など、社員の成長を支援するための施策にも積極的に取り組んでおり、『学ぶ風土』が確立されています。

人材育成体系

新入社員研修の主旨

入社直後に実施する新入社員研修は、実際の職場配属に向けて、ビジネスマナーを中心とした働く姿勢や教わる(学ぶ・身につける)姿勢を
確立することをねらいとし、以下にあげる3つの目的に基づいて、それぞれ学んでいただきます。

入社半年間の研修体系

みなさんが配属された部署で順調なスタートが切れるよう、職場内教育などの充実したカリキュラムをご用意しています。