Women's Career

女性のキャリアを知る

アコムには、多様なキャリアを歩みながら自分らしく活躍している女性社員が多くいます。

仕事とプライベートを両立しながらアコムで活躍する女性たち。

Interview 01

育児と両立しながら、
さまざまなことに
チャレンジできる

武藤恵里香 Muto Erika 人事部人材採用室所属

2014.04 新卒入社
東日本営業部リアルサービスセンターに配属

2020.04 人事部人材採用室に異動

2021.01 産休・育休取得（1人目）

2022.04 復職

2022.11 産休・育休取得（2人目）

周りに先輩ママが多く、産休前は常に気遣いの声をかけてもらいました。１年ほどの産休・育休中もリモート飲み会などに呼んでもらっていたので、久々の職場でも安心して復帰できました。子どもが風邪を引いてどうしても休まないといけないとき、「子どもにとってママはあなただけなんだから」という上司の一言にとても助けられました。
限られた業務時間、限られた家族と過ごす時間のなかで、大切にしていることは“量より質”。現在は、育児と両立しながら、アコムの採用サイトリニューアルという大きなプロジェクトの進行役にも挑戦しました。
これからも、さまざまなことに挑戦し続けられるような母でいたいです。挑戦したからこそ私の世界が広がり、それは子どもの世界を広げることにもつながると思うから。

取得してよかった制度

育児時間 1日2回、30分ずつ（合わせて1時間でも可）取得できます。本来の出社・退社時間よりも遅めに出社したり、早めに帰宅することができ、その日の仕事の都合や家庭の都合に合わせて柔軟に使うことができます。 Point 子どもが3歳になるまで取得可能！（法定では1歳まで）

Interview 02

管理職として、
母として、
成長し続けられる環境

庄司菜穂 Shoji Nao 東日本営業部コールセンター所属

2001.04 新卒入社
平塚支店に配属

2006.07 東日本営業部コールセンターに異動

2013.06 産休・育休取得（1人目）

2014.04 復職

2015.10 産休・育休取得（2人目）

2017.04 復職

育児において大切にしていることは、子どもと向き合い丁寧に話を聞くこと。現在小学生になる息子は、まず心のモヤモヤを言葉ではなく態度で伝えてくるので、私が察知することでコミュニケーションが始まります。
そんな母としての経験が、仕事に活かされていると感じます。コールセンターに問い合わせるお客さまもまた、悩みや疑問を抱えています。お客さまの話を丁寧に聞くことで、より的確な提案ができるようになりました。
また、産休・育休から復帰した後、管理職へ昇進した経験を活かし、社内の女性活躍を推進するプロジェクトに参加しています。役員へのプレゼンを通して、会社の制度を変えるまでになりました。今後も学ぶ姿勢を忘れずに、ステップアップしていきたいです。成長し続ける母親の姿を、子どもたちが誇りに思ってくれたら嬉しいです。

取得してよかった制度

積立有給休暇取得しきれなかった有給休暇を積み立てできる制度で、急に子どもが風邪を引いたときなどにも使えます。また、無給休暇にならないため、お給料が減らないのもありがたいです。 Point 最大30日まで積み立てることが可能！

女性活躍推進の取り組み

多様な人材の能力・アイディア・価値観等を尊重し、一人ひとりが活躍できる環境を整備しています。2022年度は、公募により集まった「女性活躍ワーキンググループ」において、女性社員が自らの視点で女性活躍に関する施策を検討し、役員向けに提言を行いました。提言された複数の施策は、人事部と協働して実装に向けて進めています。また、自律的にキャリア形成に取り組む必要性を女性社員自身が認識し、コンフォートゾーンから一歩踏み出すチャレンジを支援する研修制度、「Woman Career Program」を新設しました。