サステナビリティマネジメント

当社を取り巻く環境は日々刻々と変化しており、格差や貧困の拡大、気候変動問題や自然災害などの深刻化、紛争の勃発など様々な社会課題が顕在化しております。
日本国内においては、少子高齢化が加速しており、それに伴う労働人口の減少やデジタル化の急速な発展など、私たちを取り巻く環境は大きく変化し続けております。
このような状況の中、私たちは環境変化にスピード感を持って対応し、持続可能な社会の実現に貢献することが必要であると考えております。

ー サステナビリティ推進の取組み
当社は、社会課題の解決と企業価値の向上を両立させることを目指し、2022年2月に、サステナビリティ基本方針及びマテリアリティ（重点領域）を策定しました。そして、2025年度を初年度とする中期経営計画の策定に伴い、経営環境の変化や社会からの要請を踏まえ、マテリアリティ（重点領域）を見直しました。その見直しにより、「安心・安全な金融サービスの提供」「環境に配慮した事業活動の推進」「人権を尊重する企業風土の深化」「持続的成長に向けた人材基盤の強化」「ガバナンスの強化」の5つをマテリアリティ（重点領域）と定め、これらへの取組みを推進・拡充することでサステナビリティへの対応を進めてまいります。また、サステナビリティに関する情報発信のさらなる強化にも取り組んでまいります。

ー 安心・安全な金融サービスの提供
お客さまへの金融サービスの提供にあたっては、当社グループの金融サービスが日本国内はもとより、ASEANを中心とするアジア経済を支える重要な役割を担っていることを認識し、既成概念にとらわれず、データとデジタル技術を駆使して新たな商品・サービスを提供してまいります。また、お客さまの健全な資金ニーズにお応えするため、昨今増加傾向にある金融詐欺被害や不正利用などのトラブルへの対応も当社の取り組むべき重要な課題であると認識しています。お客さまに安心・安全な金融サービスをスピーディーに提供することで、社会的使命を果たしていきます。

ー 環境に配慮した事業活動の推進
近年、地球温暖化などの環境問題が深刻さを増しており、CO2をはじめとした温室効果ガスの削減など、環境に配慮した企業の取組みが求められております。当社は再生可能エネルギーの導入やペーパーレス化の推進など、社会の一員として限りある資源を有効活用するとともに、企業活動に伴う環境負荷の低減に努めております。2024年1１月には、気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)提言に沿った情報開示を行いました。気候変動に伴うリスクや機会は、事業戦略に影響を及ぼすものと認識し、今後もアコムグループ全体で取組みを進めてまいります。

ー 人権を尊重する企業風土の深化
ダイバーシティや人権への対応として、全ての人の基本的人権を尊重することを行動の基本とし、性別、年齢、障がい、婚姻、国籍などの様々な違いをお互いが尊重し、認め合い、受容することで、あらゆる人々が公平にその能力を最大限に発揮し、活躍することに寄与してまいります。

ー 持続的成長に向けた人材基盤の強化
アコムグループのビジョンである「全てのステークホルダーの期待に応えつづける」を達成するためには、会社と社員一人ひとりの持続的な成長が必要不可欠であり、「人的資本」がサステナビリティにおいて重要な項目であると認識しています。多様な人材の能力・アイディア・価値観等を尊重し、企業理念を具現化できる社員を育成するとともに、社員が「働きがい」「働きやすさ」を実感できる社内環境を整備しています。

ー ガバナンスの強化
経営の健全性、透明性及び効率性を確保し、継続的な株主価値の向上を図ってまいります。また、経営のリーダーシップのもと、組織内の全ての構成員が内部統制システムの構築及び実効性の確保にあたるとともに、内部統制システムの有効性を常に評価、検証し、継続的に改善しています。法令遵守や企業倫理の徹底に努め、全てのステークホルダーの皆さまから信頼される企業を目指します。

今後も、全てのステークホルダーの皆さまのご期待に応え続けるべく、持続可能な社会の実現に貢献し、社会とともに成長していくことを目指します。ステークホルダーの皆さまにおかれましては、今後とも一層のご支援を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。